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 新着情報 Mar. 20, 2013

企業側がJ1ビザを知っているケース?


個々に企業にアプローチをされている方も最近は多くあり、相談を受ける場合が連続しましたので、その関連性ある事項で気が付いた点を列記します。

一般的には企業担当者はJ1visaを知らないケースが殆どですけれど、、、、(企業担当者がJ1visaを知らなさ過ぎるのも困ります)、その担当者があまりにもJ1ビザに精通している場合には、注意して応対することも必要ですね。 
(企業側の利点のみを優先して、プログラム悪用例が後を絶たないのも事実です。 特にハワイはそんな例が多くありました。)

注意点として、
1) 同時期に複数のJ1インターンを採用する場合、企業サイズが規定を満たしているか?をチェックする。
2) 既にインターンが採用されている企業への追加採用の時などには、そのインターンと直接話をして実情を聞きとること。
3) 採用条件の中に、初期数カ月無給 & その後に給料が支払われる等の提案には、先ずその真意を疑ってかかるべき。
4) 日本式に遠慮深く考え状況を捉えてしまい担当者とも多く語らない方が多いようですが、しっかりと説明を聞き、フランクに質疑をする姿勢はとっても大切です。 

必要なポイントはその企業(担当者)がJ1visa internship programの本意を理解し考え、遠くから来米する日本人に対して、善意ある態度、印象を感じ取れるか否かが必須です。

Max18カ月期間は誰に取ってもその方々の人生分岐点であることは事実です。 

しっかりと自分自身を考えて行動してくださいませ。



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